PREVICAT, como servicio de prevención de riesgos laborales y en consonancia con la evaluación de riesgos psicosociales, está en disposición de elaborar protocolos de acoso laboral con el objeto de definir unas pautas que nos permitan identificar una situación de acoso, ya sea moral, sexual o por razón de sexo. El objetivo del documento es tratar de solventar una situación discriminatoria en la empresa, garantizando los derechos de las víctimas y generando internamente una estructura simple que pueda tratar de manera ágil y rápida las situaciones que puedan surgir, siempre con la intervención tanto de los representantes de la propia empresa como de los trabajadores.